为进一步加强人才梯队建设，持续优化人才结构，鹏力科技集团2024届应届生春季招聘专项工作于3月份正式启动，采用多元招聘形式，打出组合拳，推动人才引进工作取得新突破。

高层次人才引进方面，集团加强与猎头机构合作，一季度新签多家猎头公司，明确专家岗位画像要求，精准推人，相关人员持续跟踪。同时，集团强化与高校的合作，已与东南大学电气学院建立初步合作意向，进一步探讨博士进站可能性，丰富人才储备，打造人才私域。

应届生人才引进方面，集团先后前往北京理工大学、山东大学、中国矿业大学、合肥工业大学等10所重点高校针对性开展春季补招工作，重点关注电控、低温研发、人工智能等紧缺专业硕博人才。在院校招聘现场，鹏力展位倍受关注，前来咨询了解的学生络绎不绝。截至目前，春招线下院校累计收集硕博简历400余份，初步审核有效简历60余份，其中博士简历20余份。

近年来，集团以“十四五”发展规划为指引，深化人才结构优化改革，将人才增量向技术人员倾斜，加大人才迭代力度，实现集团整体控员增效的良好态势。接下来，集团将进一步巩固春招成果，以优秀人才引进和培养为基础，不断提升新质生产力，推动集团高质量发展。